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Reglamento Interno de trabajo

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Reglamento Interno de Trabajo

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1. ¿Qué restricción legal absoluta aplica la institución durante el proceso de admisión de aspirantes?
A) Exigir el curso de buenas prácticas clínicas de forma obligatoria. B) No adelantar ningún proceso de admisión para menores de edad. C) Prohibir la postulación de personas con nacionalidad extranjera. D) Solicitar antecedentes penales emitidos por la Procuraduría.
2. ¿Cuál es el límite de tiempo máximo consecutivo que puede durar un contrato de aprendizaje en la empresa?
A) Dos meses fijos como periodo lectivo inicial. B) Un año calendario improrrogable. C) Dos años de alternancia teórico-práctica. D) Tres años.
3. ¿Cuál es la duración exacta de la jornada ordinaria de trabajo semanal definida para el personal administrativo y asistencial?
A) 42 horas máximas legales. B) 39 horas semanales. C) 48 horas distribuidas de lunes a sábado. D) 36 horas en turnos especiales nocturnos.
4. De acuerdo con la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025) citada en el texto, ¿en qué horario se causa el trabajo nocturno?
A) Entre las 21:00 p.m. y las 6:00 a.m. B) Desde las 18:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. C) Entre las 19:00 p.m. y las 6:00 a.m. D) Exclusivamente de las 22:00 p.m. a las 5:00 a.m.
5. Si un trabajador labora un domingo de forma ocasional, ¿Cuál es el plazo máximo para disfrutar de su día de descanso compensatorio?
A) Máximo dos meses posteriores al día trabajado. B) Dentro de los quince días hábiles de la misma mensualidad. C) Al finalizar el año fiscal junto con sus vacaciones de ley. D) No tiene derecho a compensatorio, solo a retribución económica.
6. ¿Con cuánta anticipación obligatoria se debe dar a conocer por escrito al trabajador la fecha de inicio de sus vacaciones remuneradas?
A) Ocho días hábiles de antelación. B) Dos días calendario previos al descanso. C) Quince días de anticipación. D) Un mes antes por la plataforma interna.
7. ¿Qué trámite jerárquico se estipula ante el área de Talento Humano para solicitar un permiso personal no remunerado?
A) Radicar la solicitud de forma verbal el mismo día de la ausencia. B) Presentar una justificación firmada por el Comité de Convivencia. C) Solicitar el visto bueno del Director Científico con un mes de antelación D) Presentar la solicitud por escrito con mínimo dos días calendario de anticipación.
8. ¿Cuáles cargos u órganos de la IPS poseen la facultad expresa para imponer sanciones de carácter disciplinario ante faltas graves?
A) Los Coordinadores de área. B) El Generalista de Talento Humano y los Asistentes. C) Los Responsables de las Unidades de Negocio. D) Únicamente la Junta Directiva de la empresa Endpoints.
9. ¿Qué porcentaje mínimo de representantes de los trabajadores y del empleador integran la conformación del Comité de Convivencia Laboral?
A) Tres delegados de la gerencia y un representante sindical. B) Es de libre elección discrecional por el Representante Legal. C) Depende de las horas extras laboradas por el personal misional. D) Un número igual de representantes por cada parte (bipartita).
10. ¿En qué fechas exactas del calendario anual tiene la empresa la obligación de entregar la dotación de calzado y vestido de labor?
A) Los días 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. B) El primer día hábil de cada trimestre consecutivo. C) Los días 15 de mayo y 29 de octubre de manera semestral. D) Al finalizar el periodo de prueba de dos meses del colaborador.